中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師，高級培訓師，曾在英資（外資）企業(yè)集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業(yè)等單位任人力資源經(jīng)理、部長、副總經(jīng)理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的實踐與咨詢經(jīng)驗，并形成了一系列獨創(chuàng)性的實踐研究總結(jié)成果，在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎、銀獎，并被編輯錄入清華大學、人民大學的MBA教材中，影響廣泛。目前，趙磊老師主持的咨詢項目超過40家，親自參與調(diào)研的企業(yè)超過百家。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的管理類專業(yè)文章近二十多篇。同時,趙磊先生提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
 
主講: 《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計》，《高效組織設(shè)計》，《基于能動導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計》，《崗位評價與薪酬體系設(shè)計》，《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用》，《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)干部》，《國有企業(yè)管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》，《如何激勵與量化授權(quán)》，《職業(yè)管理者技能與提高》，《平衡積分卡如何在企業(yè)中實用》，《績效管理與量化考核》，《團隊溝通與個人發(fā)展》，《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》

• 2014-06-25·

  兩軍對壘，將軍們運籌帷幄，誰在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上帶領(lǐng)士兵浴血奮戰(zhàn)？在激烈的市場競爭中，企業(yè)家制定的宏偉戰(zhàn)略，最終靠誰來實現(xiàn)？是中高層管理人員！號稱“一線經(jīng)理”的公司核心管理人員正是戰(zhàn)斗在一線的直接組...

• 2014-06-25·

  深入了解整個目標管理和績效考評的基本流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對績效考核方面的整體管理意識、理念、技巧和能力；掌握目標設(shè)定、目標管理、考核標準制訂、考核程序、考核溝通主要環(huán)節(jié)...

• 2013-10-25·

  績效管理體系設(shè)計與有效實施課程培訓，旨在使學員了解整個績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對績效考核方面的整體管理意識、理念、技巧和能力，根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)特點，建立正確的激勵獎...

• 2013-10-04·

  文化是心理的契約在NEC中國公司做了15年人力資源管理的曹來京認為，績效考核實際上是企業(yè)對員工、同時也是員工對企業(yè)的一種目標訴求。

• 2013-10-25·

  人才轉(zhuǎn)投趨勢在三年前還難以想象，但是今天的社會，企業(yè)生態(tài)環(huán)境已經(jīng)不可同日而語。當時大學畢業(yè)生就業(yè)首選的外企，不得不面對人才回流到中資企業(yè)的尷尬。