，高級(jí)管理、人力資源顧問(wèn)、美國(guó)布法羅商學(xué)院EMBA，現(xiàn)任北京艾科泰電子有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)，曾任新浪網(wǎng)、美國(guó)舒布洛克公司高級(jí)人力資源經(jīng)理以及中外運(yùn)敦豪（DHL）國(guó)際快遞公司全國(guó)HR經(jīng)理。
美國(guó)紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA、碩士學(xué)位。
現(xiàn)任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)，曾先后就職于美國(guó)舒布洛克公司、DHL中國(guó)等著名跨國(guó)公司，擔(dān)任中國(guó)或亞太區(qū)人力資源高級(jí)管理工作，精通國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的、績(jī)效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理，并成功在企業(yè)有效運(yùn)用。
是中外企業(yè)協(xié)會(huì)理事、清華大學(xué)職業(yè)訓(xùn)練中心目標(biāo)管理和績(jī)效管理名譽(yù)教授，曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，資深的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在業(yè)界得到廣泛認(rèn)可。
- 2013-10-25·
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不在于人才，因?yàn)槿瞬庞?ldquo;周期性”，應(yīng)按梯隊(duì)方式不斷準(zhǔn)備人才。在如何甄別人才問(wèn)題上，他表示應(yīng)從職族、工資級(jí)別;有績(jī)效的人才庫(kù)(關(guān)鍵崗位任職人，以往的績(jī)效考核分?jǐn)?shù));公司高層管理人員對(duì)關(guān)...
- 2013-10-18·
現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的...
- 2013-10-18·
管理學(xué)家彼德& 8226;德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。將先進(jìn)的人...