華北電力大學(xué)人力資源管理系主任、教授;北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主席;國家人事部人事人才研究所特聘研究員;國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)個(gè)別培訓(xùn)中心特約教授;北京東方躍龍企業(yè)集團(tuán)公司總裁,并在多家知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理顧問。
主要研究方向: 人力資源開發(fā)與管理研究、與企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)研究、勞動(dòng)政策與法規(guī)應(yīng)用研究。
近年發(fā)表《慎重對待國有企業(yè)減員增效問題》等論文20余篇,承擔(dān)《天生橋電廠管理制度整體優(yōu)化設(shè)計(jì)研究》等省部級(jí)課題12項(xiàng)、《全國高等學(xué)校教育資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究》等國家級(jí)研究項(xiàng)目3項(xiàng)。
由于治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、效果一流,獲華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院“功勛教授”榮譽(yù)稱號(hào),1996年起連續(xù)被評為“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”。
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【課程收益】 #61554;學(xué)習(xí)智慧經(jīng)典,掌握事業(yè)與管理的規(guī)律,讓營銷管理者能夠更勇于承擔(dān)#61554;學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建
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管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說過:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞!比肆Y源
- 2015-05-09·基于戰(zhàn)略的績效管理
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- 2015-05-09·組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
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- 2015-05-09·人力資源管理概論
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人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素! 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸! 企業(yè)的競爭,