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葉延紅，中國著名專家、學(xué)習(xí)型組織專家，中國人民大學(xué)客座教授。原四通集團副總裁、干部管理學(xué)院院長、部部長；聯(lián)合證券公司總部總裁高級管理顧問；美國開發(fā)集團公司高級顧問。美國太平洋研究院高級輔導(dǎo)員。北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)總裁研修班主講授，國家人事部高級公務(wù)員客座教授，中國人事管理學(xué)院特聘教授。葉延紅現(xiàn)任多家企業(yè)高級顧問，曾應(yīng)邀在中央電視臺做過多期訪談節(jié)目。
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2015-04-06·
內(nèi)容簡介第一章：重新定義學(xué)習(xí)1 學(xué)習(xí)與行為反思的關(guān)系；2 問題比答案更重要；3 顯而易見的解往往無效；4 案例：安達信從培訓(xùn)到學(xué)習(xí)；5 反思：我們?yōu)槭裁绰浜罅耍? 對學(xué)習(xí)的知行合一。第二章：五項修煉之自我超越
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
一、新經(jīng)濟時代的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化1、新經(jīng)濟時代呼喚新的企業(yè)文化學(xué)習(xí)型組織產(chǎn)生的背景2、建立新
- 2015-05-09·組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學(xué)智慧的高級人力資源
- 2015-05-07·清大人力資源經(jīng)理高級研修班
清華大學(xué)執(zhí)行經(jīng)理培訓(xùn)體系突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)模式在體系性內(nèi)容缺乏，教學(xué)工具和手段有限，培訓(xùn)模式陳舊，
- 2021-01-26·人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
