清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系副教授。1993年獲哈爾濱工業(yè)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)士，1996年獲哈爾濱工業(yè)大學(xué)金融學(xué)碩士，1996年獲得澳門大學(xué)MBA，2003年獲清華大學(xué)管理學(xué)博士。講授組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、談判與沖突管理、管理思維等課程。
主要研究領(lǐng)域?yàn)橹袊�式企業(yè)管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、企業(yè)文化等，對(duì)于中國企業(yè)管理實(shí)踐有深入的研究。做為負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對(duì)組織績效的影響機(jī)制研究”（國家自然科學(xué)基金委員會(huì)，2007-1-1-2009-12-1）、北京市國資委監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部收入分配指導(dǎo)意見方案研究（北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，2007-9-1-2007-12-31）等科研項(xiàng)目，曾負(fù)責(zé)或作為主要參與者參加近二十項(xiàng)企業(yè)橫向課題研究，是亞洲開發(fā)銀行項(xiàng)目“中國私營企業(yè)的發(fā)展”執(zhí)行負(fù)責(zé)人。目前正從事世界銀行和《中國式企業(yè)管理基礎(chǔ)科學(xué)》項(xiàng)目研究。于國內(nèi)外期刊發(fā)表了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等論文，已經(jīng)出版《企業(yè)組織革命》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《西風(fēng)東 漸：西方管理對(duì)中國企業(yè)的影響》等專著。2002，2003、2005、2010年獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)獎(jiǎng)，1999年獲得清華大學(xué)“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”、2000年獲得北京市高校第三屆青年教師教學(xué)基本功比賽A組文科二等獎(jiǎng)。 2001年美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問學(xué)者IFF。2008年到2009年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院富布萊特訪問研究學(xué)者。美國人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員、美國管理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員、中國協(xié)會(huì)會(huì)員。