清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理博士,清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心課程主講人之一,中國(guó)建設(shè)銀行高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)(指導(dǎo)完成客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系構(gòu)建),國(guó)家電網(wǎng)公司高培中心客座教授,時(shí)代光華戰(zhàn)略合作特聘高級(jí)培訓(xùn)師,2002年被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為全國(guó)“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。
國(guó)家職業(yè)鑒定專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家委員,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理博士,北京科技大學(xué)教授。
代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn):中國(guó)銀行、中國(guó)普天首信集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)、中國(guó)船舶重工集團(tuán)、中國(guó)航空集團(tuán)、北京松下彩色顯像管公司等;
代表性咨詢(xún)項(xiàng)目:北京同仁堂、中國(guó)建設(shè)銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。
著有《基于勝任力面試技術(shù)》、《績(jī)效指標(biāo)——設(shè)計(jì)方法》、《績(jī)效管理——實(shí)用工具與方法》、《企業(yè)選人方法與心理測(cè)量技術(shù)》等書(shū)。- 2015-05-09·打造高績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)
【課程收益】 #61554;學(xué)習(xí)智慧經(jīng)典,掌握事業(yè)與管理的規(guī)律,讓營(yíng)銷(xiāo)管理者能夠更勇于承擔(dān)#61554;學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建
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深入了解整個(gè)目標(biāo)管理和績(jī)效考評(píng)的基本流程,正確理解績(jī)效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對(duì)績(jī)效考核方面的整
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)(1)戰(zhàn)略化管理成為首選(2)并購(gòu)與重組整合頻率大,常規(guī)化(3)知
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人力資源管理的制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實(shí)踐的基礎(chǔ),人才戰(zhàn)爭(zhēng),再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加
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績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與有效實(shí)施課程培訓(xùn),旨在使學(xué)員了解整個(gè)績(jī)效管理的流程,正確理解績(jī)效考核的核心技術(shù)和提
- 2015-05-09·《如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系》
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞!比肆Y源
- 2015-05-09·基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理
1) 清晰企業(yè)績(jī)效管理的本質(zhì)#61548; 績(jī)效是什么#61548; 影響績(jī)效的五大因素#61548; 什么是績(jī)效管理#61548;
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人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開(kāi)發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評(píng)價(jià)人
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一.現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1.人力資源的概念與特點(diǎn)以及人力資源管理的定義 2.人力資源管理理論的發(fā)
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人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義,王牌人力資源需要員工將知識(shí)與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國(guó)學(xué)智慧的高級(jí)人力資源
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- 2021-01-26·人力資源總監(jiān)(CHO)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素! 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸! 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),