【課程背景】

21世紀的世界經(jīng)濟在全球化的浪潮下，中國企業(yè)則面臨著國內競爭國際化、國際競爭國內化的格局，目前我國企業(yè)的內外部環(huán)境正在發(fā)生急速變化，嚴峻的形勢要求企業(yè)更快地做出反應以適應環(huán)境的變化，而企業(yè)在組織和人力資源管理策略上實施管理創(chuàng)新則在其中承擔著關鍵的作用。人力資源管理者擔負著組織人力資本增值和組織人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的使命，因此必須不斷學習與創(chuàng)新，超越自我，在完成組織使命的同時實現(xiàn)個人人生價值。人力資源管理者還因擔當著企業(yè)選、育、用、留人才的重任，而成為企業(yè)管理邁向國際化的源頭。作為人力資源高級管理人員如何為老總排憂解難，為企業(yè)加油助力，為自己規(guī)劃未來？

【課程特色】

◆ 強大師資陣容： 聯(lián)合國內著名高校教授、中 外知名企業(yè)界高管共同執(zhí)教。

◆ 實用課程：為通過對人力資源高級管理人員大量調研，量身制作，可操作性強，方案措施和工具拿來即用。

◆ 系統(tǒng)解析：人力資源管理程通過案例研討、高端主題沙龍、體驗學習等，幫助學員轉變觀念、啟發(fā)思維，提升戰(zhàn)略思考能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，塑造企業(yè)管理人員的人格魅力及社會責任感。

◆ 引領管理前沿先進教學：案例教學、情景模擬、分組指導、實地考察。

◆ 寬闊交流平臺：結識良師益友，智慧碰撞；精聚人脈，加強合作資源共享。

【課程收獲】

◆ 深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一和互動的關系

◆ 了解如何招聘、留住、激勵與發(fā)展員工

◆ 掌握工作分析、員工甄選和績效管理的方法和工具

◆ 掌握人力資源管理和開發(fā)領域定性與定量的分析方法

◆ 了解人力資源管理和開發(fā)的前沿與發(fā)展動態(tài)

◆ 通過與老師和同學的深入交流，更加深刻地了解人力資源管理的實質

◆ 拓展交際范圍、結交業(yè)界精英，擁有終身受益的人脈資源

【招生對象】

人力資源總監(jiān)、及政府機關和事業(yè)單位行政主管，企業(yè)核心職能經(jīng)理、人力資源分管副總/總監(jiān)/經(jīng)理、行政主管及人力資源部其它管理人員。

【課程設置】

朱立言：教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領導理論與領導藝術。

吳春波：教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師。主要研究領域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發(fā)等。

方振邦：教授，博士生導師，經(jīng)營學博士。 中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家。主要研究領域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉 昕：中國首位勞動經(jīng)濟學博士，教授，博士生導師�，F(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長助理;中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學會簽約專家;擔任多家政府機構和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經(jīng)濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士，碩士生導師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導(Transformational Leadership)、 員工敬業(yè)度等。

劉 穎：副教授、工業(yè)心理學博士，碩士生導師。美國管理學會、工業(yè)心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。主要研究方向： 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究。
胡 威：法學博士，碩士生導師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務員制度研究等