教授簡介:
,美國蓋洛普(中國)咨詢有限公司副總裁,北京大學學士、碩士,英國Sussex大學經(jīng)濟學碩士,美國華盛頓大學、杜克大學和澳大利亞國立大學高級訪問學者。劉先生在蓋洛普的工作幾乎涵蓋所有管理咨詢和市場研究的核心領域,包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)客戶關系管理、人力資源評估、營銷方案制定、銷量預測、市場份額監(jiān)測、市場細分、廣告效果監(jiān)測、品牌資產(chǎn)、產(chǎn)品測試和商圈研究等。
個人資料
先生現(xiàn)任美國蓋洛普(中國)咨詢有限公司副總裁。
劉先生擁有北京大學學士、碩士學位和英國Sussex大學經(jīng)濟學碩士學位。他在蓋洛普的工作幾乎涵蓋所有管理咨詢和市場研究的核心領域,包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)客戶關系管理、人力資源評估、營銷方案制定、銷量預測、市場份額監(jiān)測、市場細分、廣告效果監(jiān)測、品牌資產(chǎn)、產(chǎn)品測試和商圈研究等。
主要業(yè)績
基于對中國企業(yè)現(xiàn)狀和國情的深刻了解,劉先生領導蓋洛普咨詢團隊完成過了50個以上的跨國或國內(nèi)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源和產(chǎn)品營銷策略咨詢項目,項目所涉及的行業(yè)主要包括:通訊、IT、汽車和金融保險業(yè)等。
加入蓋洛普以前,劉先生曾任中國社會科學院人口研究所人口統(tǒng)計與分析研究室主任。1996---1998年期間曾任美國華盛頓大學、杜克大學和澳大利亞國立大學高級訪問學者。其多篇論文在美國著名營銷雜志《The Journal of Consumer Marketing》 和《The Journal of International Marketing》 上發(fā)表。基于劉先生在咨詢界的廣泛影響,過去兩年內(nèi)曾被邀請在數(shù)十場峰會作主題發(fā)言,并被邀請為北京電視臺《輕松MBA》和中央電視臺《賣點》欄目資深對話嘉賓。
為企業(yè)在企業(yè)管理方面提供豐富、翔實的寶貴經(jīng)驗。在理論與案例剖析的同時,為學員提供既有完整的理論框架,又有很強針對性和操作性的培訓方案。先生結(jié)合其在中國5年的咨詢實踐經(jīng)驗對西方管理理論作出了大量適合中國國情的修正和補充,其培訓課程無論是針對中國境內(nèi)的諸多國際知名企業(yè)如 Motorola, Kodak, Cock-cola,GE等, 還是對大型民營和國有企業(yè)如中國銀行、聯(lián)想、平安保險、中國電信、李寧公司, 深圳華為, 科龍企業(yè),海爾,浙江娃哈哈,太平洋保險,中國器械工業(yè)總公司,中海石油,廣東蓄能水電廠,北京市服裝進出口公司等,都取得極佳培訓效果, 廣受贊譽。
- 2013-10-04·
一、品牌定位 二、品牌定位的實施指南 三、品牌的DNA:品牌識別 四、品牌延伸:定位的疆界 五、品牌組合的動態(tài)優(yōu)化定位 六、品牌化戰(zhàn)略與品牌架構(gòu)的優(yōu)選
- 2015-05-09·品牌管理
1、使學員了解市場營銷的三個關鍵概念,2、學會用講故事的方法營造品牌概念,3、掌握產(chǎn)品效價比的操作流程
- 2015-05-09·品牌戰(zhàn)略與品牌管理
(1).品牌理念認知.-品牌定義-企業(yè)為何做品牌-品牌的涵義與構(gòu)成要素-品牌的類型與價值-中國品牌的發(fā)展歷程(2
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(1)戰(zhàn)略化管理成為首選(2)并購與重組整合頻率大,常規(guī)化(3)知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎,人才戰(zhàn)爭,再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學家彼德德魯克曾經(jīng)說過:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞!比肆Y源
- 2015-05-09·組織設計與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一.現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1.人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2.人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義,王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2015-05-07·清大人力資源經(jīng)理高級研修班
清華大學執(zhí)行經(jīng)理培訓體系突破了傳統(tǒng)學習或培訓模式在體系性內(nèi)容缺乏,教學工具和手段有限,培訓模式陳舊,
- 2021-01-26·人力資源總監(jiān)(CHO)創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵因素! 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸! 企業(yè)的競爭,