魯百年。全球500強(qiáng)背后的管理大師SAP公司大中國區(qū)商務(wù)創(chuàng)新首席架構(gòu)師，應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專家，享受政府津貼。實(shí)戰(zhàn)派服務(wù)營銷與企業(yè)績效管理專家，中國《全面企業(yè)績效管理》培訓(xùn)第一人。2008年首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎(jiǎng)。曾在美國SAS軟件研究所任北方區(qū)總監(jiān)、高級咨詢顧問、在創(chuàng)智科技股份有限公司CRM事業(yè)部任副總裁、美國Hyperion公司高級、北京Oracle軟件有限公司高級咨詢顧問、美國BO公司中國區(qū)售前咨詢顧問總監(jiān)，SAP中國區(qū)首席顧問。
- 2014-03-18·
培訓(xùn)要 么不做，要做一定要做到一對一。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了培訓(xùn)的重要性，越來越堅(jiān)強(qiáng)了培訓(xùn)的投資，可是培訓(xùn)的績效對企業(yè)來講應(yīng)該更加重要，我們不是為了 簡單的培訓(xùn)而培訓(xùn)，一定要解決企業(yè)的某些問題
- 2014-03-18·
我在《如何做好大客戶的戰(zhàn)略營銷》（北京大學(xué)音像出版社，2005年8月）和《獲得大客戶訂單的三步曲》（東方電子音像出版社，2006年5月）中多次提到小品《賣拐》的營銷戰(zhàn)略，本文我們來探討《賣拐》是如何實(shí)現(xiàn)解決
- 2015-05-09·《目標(biāo)管理與績效管理》
深入了解整個(gè)目標(biāo)管理和績效考評的基本流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對績效考核方面的整
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·績效管理體系設(shè)計(jì)與有效實(shí)施
績效管理體系設(shè)計(jì)與有效實(shí)施課程培訓(xùn)，旨在使學(xué)員了解整個(gè)績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·基于戰(zhàn)略的績效管理
1) 清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)#61548; 績效是什么#61548; 影響績效的五大因素#61548; 什么是績效管理#61548;
- 2015-05-09·組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價(jià)人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點(diǎn)以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學(xué)智慧的高級人力資源
- 2015-05-07·清大人力資源經(jīng)理高級研修班
清華大學(xué)執(zhí)行經(jīng)理培訓(xùn)體系突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)模式在體系性內(nèi)容缺乏，教學(xué)工具和手段有限，培訓(xùn)模式陳舊，
- 2021-01-26·人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級研修班
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
