著名人力資源管理專家 許玉林教授

1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習�，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。

擅長領(lǐng)域 人力資源 教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、客座教授。
 

• 2013-10-25·

  人力資源管理的制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們： 為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？ 您將如何長久的留住他們？ 是的，金錢的確很重要 但是

• 2013-10-25·

  又到年末，考核、總結(jié)、計劃是每家企業(yè)必做的功課。如何有效考核員工、合理分配獎金、調(diào)動員工積極性，成為企業(yè)高級管理人員尤其是人力資源部門的負責人面臨的問題。那么，如何客觀公正評價部門和員工的工作績效

• 2013-10-25·

  “如果讓一個外國講師來講授《績效考核與績效管理》，他肯定把前面5個字給刪掉，因為他們沒有考核的概念，只有績效管理。但如果一個國內(nèi)講師講，他肯定把后面5個字刪掉，只有考核。但績效考核與管理是緊密相連的。”