- 2013-10-19·
一、組織行為學的研究領(lǐng)域二、組織結(jié)構(gòu)的維度三、組織結(jié)構(gòu)四、組織行為學的理論基礎(chǔ)五、組織行為學的研究目的六、基本激勵過程七、激勵理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論八、個體行為理論九、選擇性認知十
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價人
- 2015-05-09·組織管理與組織行為學
第一章：企業(yè)組織管理與行為分析1. 企業(yè)組織管理中的常見問題2. 在解決問題中遇到的困難3. 問題所涉及的行
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2015-05-07·清大人力資源經(jīng)理高級研修班
清華大學執(zhí)行經(jīng)理培訓體系突破了傳統(tǒng)學習或培訓模式在體系性內(nèi)容缺乏，教學工具和手段有限，培訓模式陳舊，
- 2021-01-26·人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
